kategooriata

Personalitöö ja kas diivan võiks kuuluda vajalike õppematerjalide sekka?

Üleüldse enne, kui saan midagigi rääkima hakata koolist pean lihtsalt mainima, kui õudne on liigelda marsruudil Nõmme-Pelgulinn, peale kella 20.00 õhtul anyway. Selleks, et Majanduskoolist koju saada, pean bussiga nr. 33 pelgulinna sõitma ja Kolde pst peatusest veel majade vahelt umbes 10 mintsa kõndima. . Õhtul hilja, pimedas kuskil metsatuka ääres bussi oodata samal ajal, kui sinu seltskonnakaaslaseks tunduvat olevat ainult idanaabritest alkoholilembesed härrasmehed…või noh, härrasmehed nad nüüd kohe kindlasti EI ole.  Küll neil on omavahelised  sisepinged või on hoopis suhtlemisvajadus teiste inimestega, kes läheduses viibivad või jumal teab mis aga nad hirmutavad mind. Kui ma üksi oleks, siis ma ilmselt ei kardaks neid nii palju aga mul on üks tilluke olevus seal kõhus ja teda tahaks juba iga hinna eest hoida ja kaitsta kõige kurja eest( ja vist üldse tegelt kõige eest😊).  Miks ma ometi lube ära pole mõistnud teha, miks miks miks ?  :/

Nii, liigume edasi erialasesse teemasse, ehk siis personalispetsialisti õppeprogrammi. Lühike sissejuhatus erialale on siis selline: Personalispetsialist korraldab personalitööalast tegevust organisatsioonis ning aitab seeläbi kaasa organisatsiooni eesmärkide saavutamisele. Personalitöö alla kuuluvad siis kõik sellised tööülesanded: töötajate värbamine, töötajatele motiveeriva süsteemi loomine, tunnustamine, palgasüsteemi väljatöötamine, dokumendihaldus, arenguvestluste korraldamine, tööohutus ja töötervishoid, sisekommunikatsioon jne jne. Üldiselt, minu arusaama järgi, hoiavad nad kogu kupatust oma tegemiste ja teadmistega koos 🙂
Tahan kindlasti välja tuua ühe uue sõna või õigemini selle sõna tähenduse, mida ma siis enne ei teadnud. Selleks on organisatsioonikäitumine, mis ta siis õigupoolest endast kujutab? No vot, enne eilset loengut võisin vaid vääraid ettekujutusi endale luua selle sõna tähendusest, nüüd aga olen targem ja jagan seda tarkust koos teiega. Organisatsioonikäitumine on rakenduslik käitumisteadus. Õpetus hõlmab nii organisatsioonilise käitumise tundmaõppimist kui saadud teadmiste rakendamist.
Ehk siis inimkeeli on see teadus, mis uurib organisatsioonis olevate inimeste käitumist ning rakendab seda teadasaadut siis ühel või teisel moel, et see organisatsioonile kasumlik oleks.
Kuna kellaaeg on hiline ja tahaks hirmsasti selle päevaga ühelepoole saada siis ma siinmaal tõmbaks otsad kokku. Ahjaa…koolipingid on ikka kuradima kõvad ja ebamugavad, mina, kui suur elevant, ei suuda seal istuda kauem, kui pool tundi, ilma, et ma hakaksin nihelema ja mõtlema, kuidas sealt pääseda. Kurb, tahaks ju õppida ja kuulata ja targaks saada. Kui üleöö sinna mugavat diivanit ei ilmu siis ilmselt ikkagi pean olukorraga leppima ja kannatama 🙂

Lisa kommentaar

Täida nõutavad väljad või kliki ikoonile, et sisse logida:

WordPress.com Logo

Sa kommenteerid kasutades oma WordPress.com kontot. Logi välja /  Muuda )

Google+ photo

Sa kommenteerid kasutades oma Google+ kontot. Logi välja /  Muuda )

Twitter picture

Sa kommenteerid kasutades oma Twitter kontot. Logi välja /  Muuda )

Facebook photo

Sa kommenteerid kasutades oma Facebook kontot. Logi välja /  Muuda )

Connecting to %s